人才发展经理

1、根据公司业务发展策略以及人才培养计划，负责人才发展体系的建立（包含人才培养计划、人才发展项目、新员工入职培训、内部赋能培训、领导力项目等）；

2、通过深入理解业务，和业务部门合作，针对业务部门关键人才发展需求以及培训需求，提供培训解决方案以及人才发展方案；

3、整合内外部资源，实施和管理培训项目，推动业务部门人才发展计划落地，帮助业务部门实现人才培养目标和关键人才提升目标；

4、负责跟进人才发展项目的落地实施，包括需求收集、课程开发及实施、培训后的反馈及改进等；

5、领导和管理内部培训师资源，并与之合作设计和开发课程；

6、通过培训和人才培养项目，建立人才梯队以及人才培养体系。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、5-10年培训经理/培训主管/培训专业公司项目管理经验。