薪酬福利专员

- 设计并实施具有竞争力的福利计划，包括但不限于健康保险、退休金计划等，以提高员工满意度和留存率。

- 定期审查薪酬结构，确保其公平合理，并符合行业标准及法律法规要求。

- 协助处理员工关于薪酬和福利的相关咨询，解决薪酬福利相关的疑问或问题。

- 参与年度预算规划，对薪酬福利成本进行有效管理。

- 确保所有薪酬和福利活动遵守当地劳动法规定，及时更新相关政策文件。

- 与其他部门协作，参与新员工入职培训，介绍公司的薪酬福利政策。

- 分析市场薪酬趋势，定期调整薪酬福利策略，保持企业竞争力。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先。

- 具备良好的数据分析能力，能够准确处理复杂的薪酬计算。

- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能有效地与不同部门人员沟通。

- 工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力。

- 熟练使用Excel等办公软件，特别是对于公式函数的应用有一定掌握。

- 对薪酬福利领域有持续学习的热情，愿意跟踪最新的行业动态和发展。