人事经理

年龄要求：30-40周岁

婚况要求：已婚

语言要求：

普通话

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、负责组织编写各部门职位说明书；

3、定期进行人力资源数据分析，提高 公司人力资源分析报告；

4、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、推动公司理念及企业文化的形成；

7、制定公司人力资源整体战略规划。