销售绩效主管

1. 基于销售策略参与设计销售激励计划，确保其与公司目标和策略相一致；

2. 负责与各省区、大区销售运营团队、财务、渠道等团队等密切合作，定期收集销售业绩指标达成结果，并检查其准确性、完整性，确保销售绩效激励计划的有效执行；

3. 负责销售团队绩效激励考核数据收集与整理检查，并支持奖金核算

4. 负责对接销售绩效全球系统负责人,设置销售绩效考核指标及计算逻辑，定期更新、维护检查并确保系统内员工基本信息与核算数据的准确性和及时性；

5. 负责定期分析销售数据和业绩指标达成结果及激励有效性，发现问题，为管理层提供决策支持；

6. 负责准备销售员工激励结果沟通信制作、更新与发放；以及沟通信模板与数据的维护更新；

7. 处理与销售激励相关的员工查询，解答疑问并解决问题；

8. 负责收集市场相关销售绩效管理***实践、市场数据、市场趋势等；

9. 按要求准备和提交相关数据分析报告，提供相关销售激励预算和预测数据；

10. 完成岗位职责及领导交办的其他工作。

任职要求:

1. 本科及以上学历，财务、人力资源、经济或相关专业优先；

2. 5年以上销售绩效管理、业务分析、激励管理等相关工作经验；熟悉销售激励机制和奖金核算流程；

3. 精通Excel等数据分析管理工具，有良好的数据分析及呈现能力；

4. 良好的沟通技能，能够与各级员工有效互动。

5. 注重细节，有强烈的责任心和保密意识。

6. 具备优秀的问题解决能力和分析思维。

7. 具备流利的英文听说读写能力。

8. 有销售背景或相关行业经验者优先考虑。