人力资源hrbp

1、根据岗位需求精准筛选简历，准确识别候选人与岗位的适配度；

2、协助上级制定绩效考核方案，在考核周期内，跟进各部门绩效数据，整理汇总各人员绩效得分，为绩效不佳的员工提供辅导与改进建议，推动员工绩效提升；

3、根据公司考勤管理制度和工资管理制度，完成所有人员月度考勤报表的统计和提报，考勤异常核实与反馈；

4、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，对异动人员与离职人员的面谈及分析，并跟进改善；

5、进行劳动合同续签/解除、劳动争议处理、人事档案资料录入和保管；

6、办理员工社保、公积金缴纳/停缴等；

7、管理固定资产管理；日常后勤保障服务；办公卫生秩序监督检查；协助接待，车辆管理，宿舍管理，员工饭堂管理，办公用品申购领用的非生产性物资费用统计分析等；

8、其他人事相关的工作。

任职要求：

1、掌握人才甄别、面试、选拔技巧，了解各种人才招聘途径，熟悉员工关系处理相关技巧。

2、具备能力模型、人才测评、选拔、盘点、晋升机制设计和落地经验

3、具有较强的工作责任心；具有良好的职业道德，有较好的心里素质和抗压能力；

4、具有效强的统筹能力，沟通协调及解决的能力。

上班地址：云浮郁南，大小周，包吃包住，入职购买五险一金