HRBP

◆根据各公司总体战略，结合部门情况制定招聘计划并实施，达成招聘目标，并输出招聘报表，负责1-3家的招聘需求；

◆负责求职者初次面试及笔试，并汇总结果； 安排复试等流程工作；

◆不断完善招聘流程，提升招聘质量。深化岗位人物画像，完善人物素质模型。不断拓宽招聘渠道和方法（网络、直播、H5，短视频宣传等）；

◆依靠招聘工具，协助各部门挖掘竞争对手，同行企业的人才（尽可能赋能前端部门）；

◆负责新员工制度培训，合理安排培训时间，并做好培训记录。(课件需紧跟制度更新），负责的培训包括但不限于制度培训、人事会议培训、绩效培训、业务培训等；

◆根据公司的实际情况做好整体培训规划、输出培训课件、落地培训课程、验证培训结果；

◆配合绩效专员负责新员工整个试用期阶段考核落实；

◆办理新员工入离职手续，收集人事档案，并交于行政专员保管存档；

◆不断完善入离职流程及相关文件，***化规避用工风险；

◆负责劳动合同签订，配合绩效专员办理员工异动（调岗、调薪等）手续；

◆对外联系需使用企业微信，特殊情况报备后可使用私人微信添加及沟通；

◆服从领导其他的工作安排；

◆配合部门轮岗工作。

教育背景:

◆专科以上学历，人力资源相关专业。

经 验:

◆有 3-5 年招聘经验的优先。

技术技能:

◆有从事多种行业招聘工作；

◆有对接制造业经验；

◆有3年以上招聘经验，1年以上面试经验。

福利待遇：

薪酬：底薪+10%绩效+奖金（具体面议,有能力者薪资可谈）

1、每周5.5天制：

周一至周五：8:30-12:00 13:30-18:00

周六上午：8：30-12：00，国家节假日正常休息。

2、缴纳五险；

3、享受节日、生日礼品、红包；

4、每月团建、下午茶，公司团队年轻化，工作氛围好；

5、公司设有麻将室、台球室、健身房可供员工使用，每周都设有相应的健身课程可参与。

绝对没有加班文化！！！