办公室文员
4.5-9千成都市本科不限经验
职位描述
一、人员招聘：为团队精准“选才”
主导招聘执行：根据部门需求，在主流招聘平台（如前程无忧）发布/刷新岗位信息，精准筛选简历（匹配学历、经验、技能等核心要求），通过电话/视频进行候选人初筛（沟通求职动机、职业规划及岗位匹配度）；
全流程跟进：协调面试官与候选人时间，发送面试邀约（含岗位JD、公司地址、注意事项），现场引导候选人完成面试流程，同步面试反馈并更新招聘进度表，确保关键岗位“人岗适配”。
二、人员管理：为员工“全周期护航”
入职至离职全流程事务：办理新员工入职（签订劳动合同、录入人事系统、组织入职培训），跟进试用期考核（收集直属领导评价、反馈改进建议），协助办理员工转正、异动、离职手续；
人事档案与数据管理：负责员工档案（纸质+电子）的分类、归档与保密管理，定期更新人事信息表（含联系方式、紧急联系人、学历等），确保信息“零误差”。
三、人员考核：为团队“提效赋能”
考核数据支持：协助部门收集员工月度/季度考核数据（如考勤记录、任务完成率、项目贡献度），整理考核表并提交领导审核；
结果落地跟进：根据考核结果，协助通知员工绩效反馈，跟进改进计划的执行情况，同步更新考核档案，为晋升/调薪提供数据依据。
四、网站维护：为品牌“焕新形象”
内容日常更新：负责公司官网（PC端+移动端）的信息维护，定期发布新闻动态（如公司活动、产品上新、行业资讯）、招聘信息及政策公告，确保内容“及时、准确、合规”；
基础运营保障：使用CMS系统（如织梦、WordPress）上传图文素材，检查网站链接有效性、页面排版美观度，协调技术部门处理简单故障（如图片加载异常、表单提交问题），提升用户访问体验。
五、协助领导：为决策“高效助力”
日程与事务管理：协助领导规划每日/每周日程，整理待办事项清单并跟进进度；
文件与沟通支持：起草/校对日常文件（如通知、报告、函件），按领导要求分类归档；作为领导与各部门的“沟通桥梁”，传递指令、反馈问题，确保信息“上传下达”畅通；
临时事务处理：协助组织公司小型会议，准备会议材料、记录纪要；处理领导交办的其他行政事务（如文件盖章、资料复印、访客接待）。
我们期待这样的你
基础门槛：本科学历，行政管理、人力资源、文秘、计算机相关专业优先；1-2年行政、人事或文员工作经验（有网站维护经验者优先，优秀应届生可放宽）；
核心技能：
73 熟练操作Excel（数据统计、函数运用）、Word、PPT等办公软件，会使用人事管理系统（如钉钉、北森）或CMS网站管理系统者加分；
73 具备基础的网站维护能力（了解HTML/CSS基础、图文排版规范），能独立完成简单内容更新；
73 沟通表达清晰，有耐心（需频繁对接候选人、员工及领导），能同时处理多线程任务（如招聘+考核+网站更新并行）；
73 细节控+责任心：对数据敏感（考核数据零错误），文件归档条理清晰，严格遵守保密制度。
加入我们，你将收获
稳定保障：入职即缴五险一金（养老/医疗/失业/工伤/生育保险+公积金）；
暖心福利：带薪年假（10-15天，司龄越长假期越多）、法定节假日、生日红包、节日礼品（春节/中秋/端午）、定期团建（季度聚餐、户外拓展）、年度体检；
成长空间：免费参与“行政+人事+运营”复合技能培训（如招聘技巧、网站运营课），开放“文员→主管→部门负责人”晋升通道，优秀者可转岗至人力资源或品牌部门；
办公环境：交通便利（地铁6号线金府站A1出口就是公司办公楼），独立会议室，团队氛围“简单直接、互助协作”。
我们需要一位“全能型”办公伙伴，如果你热爱挑战、擅长统筹、渴望在实践中提升综合能力，期待你的加入，一起用专业与细心，成为团队不可或缺的“高效引擎”！
简历是否与目标岗位匹配？
为什么没有面试？我的简历有什么问题？
怎么优化？职业优势在哪里？
投递之前...
你的简历真的准备好了吗
80% 简历因职业定位模糊，表达无焦点
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