人力专员/主管

1.根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划；

2.组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

3.组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

4.做好员工职业生涯发展规划，负责制订后备人才选拔方案和人才储备机制；

5.负责培训体系搭建，组织和实施各类培训；

6.跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围；

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。

任职要求:

1.人力资源管理或管理类相关专业优先，本科及以上学历，有至少3年以上专业经验；

2.有团队管理经验，掌握与熟悉人力资源相关的国家法律法规；

3.逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，忠诚敬业，有耐心，亲和力强；

4.能够熟练办公软件，高效处理工作。