退休人事专员

1、编制集团及各公司年度薪酬预算；

2、深入薪酬分析，完善公司薪酬体系，分析行业薪酬状况，了解竞争对手薪酬动态；

3、统计员工各类假期，统计员工考勤；

4、制作每月员工工资表，统计相关工资数据，并负责个税申报工作；

5、解答员工就自己工资信息提出的问题；

6、管理福利体系的日常事务，能够独立开展和不断优化绩效考核工作；

7、负责协调处理员工关系，保持员工在岗位上明确目标热爱工作；

8、运用好国家、地方的法律法规，积极处理好员工关系、劳动纠纷，使公司满意；

9、完成经理所交付的其他工作。

任职资格：

1、学历要求：统招本科以上学历

2、工作经验：具有HR三级资质或人事中级职称以上；

3、技能要求：熟悉国家的人事及劳动政策法规

4、英语要求：一般

5、电脑要求：具有数据分析能力，运用函数，熟悉vlookup函数、if函数；

6、个性素质：有良好的解决、分析问题、沟通表达能力，责任心强，具有一定亲和力。

7、年龄要求：退休人员