招聘主管/专员

1. 制定和执行招聘策略，确保公司招聘目标的实现；

2. 按照招聘流程组织并实施招聘各环节，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等；

3. 与各部门沟通，了解招聘需求，并提供相应的招聘解决方案；

4. 开发和维护招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、社交媒体等；

5. 负责招聘活动的组织和执行，如招聘会等；

6. 定期对招聘数据的统计和分析，提供招聘报告和建议；

7. 参与制定和完善公司的招聘政策和流程，提高招聘效率和质量。

职位要求：

1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；

2. 至少3年以上招聘工作经验，有中型制造业招聘专员或招聘主管经验者

3. 熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备一定的招聘资源；

4. 具备较强的人际关系处理能力，及人才评估能力。