人才发展主管

主要职责：

- 负责公司招聘策略的制定和实施，提高招聘效率和质量；

- 策划和执行公司的人才发展计划，包括但不限于猎头服务、培训计划等；

- 负责公司绩效体系的建设和完善，提高员工绩效和满意度；

- 撰写和呈现公司的人才发展报告，为公司的战略决策提供数据支持和建议；

- 关注行业动态和人才动向，保持敏锐的洞察力和创新思维，为公司提供人才发展策略建议。

职位要求：

- 大学本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；

- 3年以上人才发展相关工作经验，有大型公司背景者优先；

- 熟悉公司招聘制度和流程，具备良好的招聘渠道和资源；

- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够独立完成工作；

- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够运用各种工具和方法进行数据分析和挖掘。