HRBP经理

1.负责业务部门组织人才发展、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;

2.协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

3.从人资和业务运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道构建良好劳资关系。

任职资格:

1.从事HR工作8年以上，有HRBP工作经验的优先;

2.有全盘人力资源管理经验的优先，或擅长组织及人才发展、员工关系处理的优先

3.能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;

3.性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强。