人事主管

1、负责人力资源版块全面工作；

2、制定、执行人力资源各项管理制度，并根据集团规定，进行不断的更新完善；

3、负责统筹、指导日常招聘工作的推进，包括渠道的开发、维护，人才储备，面试安排跟进等等；

4、负责员工关系管理，熟悉劳动法，挖掘员工需求，受理员工劳动纠纷；

5、协助上级制定绩效考核制度，组织实施新员工转正，以及员工晋升等考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

6、协助上级制定薪酬制度及方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7、主导建设与完善薪酬、福利、绩效管理体系，定期回顾分析薪酬绩效激励的有效性，梳理、优化相关制度和工作流程，设计实施中长期激励计划等重大薪酬福利项目；

8、负责公司人力资源成本、人效等指标的分析和日常管控；

9、处理领导交代的其他临时事务。

【任职资格】

1、学历本科，25-36岁；有人力资源管理师证书优先录用；

2、五年及以上人力资源工作经验，三年以上的人事部门管理经验，熟悉人力资源六大模块，精通薪酬、绩效管理。有制造业行业工作经历；

3、拥有良好的人际沟通和协调能力，强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强；

4、具备良好的沟通协调能力，为人正直诚信、责任心强、注重细节；

5、具备较强的逻辑和数据分析能力，拥有较强的文字功底。