集团人力资源总监

2 根据公司战略目标制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案;

3 协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;

4 组织制定完善公司各项管理制度;

5 建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

6 根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;

7 建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

8 负责公司考勤、薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

9 建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

10 负责劳动关系管理，协调、处理员工劳动纠纷；

11 负责员工升迁、调离、任免、辞退等人事调整工作。

12 指导、考核下属工作，界定下属工作范围和权恨。

13 协调本部门与其他部门的关系。