人力资源专员

1. 深入理解公司人力资源政策与业务部门需求，推动人力资源制度在各部门的落地与持续优化，为业务发展提供针对性建议。

2. 结合业务战略，参与制定并推动人力资源相关举措在业务部门的有效实施，提升组织效能。

3. 建立系统化的员工沟通机制，定期开展员工访谈与满意度调研，及时识别团队动态并实施有效关怀措施，提升员工归属感。

4. 负责构建和完善员工关系管理体系，包括但不限于劳动关系管理、冲突调解、心理健康支持等，营造积极健康的组织氛围。

5. 处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预防机制，降低用工风险，维护公司良好雇主形象。

6. 协助招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估与入职跟进，重点提升关键岗位招聘效率与质量。

7. 协助人事信息管理与员工档案维护，确保合规性与准确性

8. 完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 具备5年以上人力资源相关经验，擅长员工关系管理与招聘模块，有多模块经验者更佳。

3. 精通劳动法律法规及劳动争议处理流程，具备实际劳动纠纷处理经验。

4. 优秀的沟通协调能力和敏锐的洞察力，能有效应对员工关系复杂场景。

5. 具备较强的招聘能力，能独立完成中高端岗位的寻访与甄选，熟悉多种招聘渠道及面试方法。

6. 积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力和团队协作意识。

7. 熟练使用办公软件及HR系统。