人力资源培训&绩效经理/专家

工作职责：

1. 绩效管理体系设计：负责设计和优化公司的绩效管理体系，确保这一体系能够符合公司的战略目标和业务需求。

2. 绩效指标制定：根据公司的整体战略和各个部门的业务特点，制定合适的绩效指标，以便能够对员工的绩效进行公正、客观的评估。

3. 绩效考核实施：按照既定的绩效管理体系和指标，组织和实施绩效考核工作，确保考核过程的公正、公平和公开。

4. 绩效反馈与沟通：向员工提供绩效反馈，帮助他们了解自己的工作表现，并根据绩效结果制定改进计划。同时，也需要就绩效问题与员工进行沟通，确保他们能够理解和接受考核结果。

5. 绩效改进建议：根据绩效考核结果，提出针对性的绩效改进建议，帮助员工提升工作效率和工作质量。

6. 数据分析与报告：收集和分析绩效考核数据，编制相关报告，为公司的决策层提供有关员工绩效的信息和建议。

7. 培训与发展：协助制定员工培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会，帮助他们提升绩效水平。

8. 跨部门协作：与其他部门密切协作，确保绩效管理体系能够在全公司范围内得到顺利实施。

职位要求:

1、32岁以下，性别不限。

2、本科及以上学历，高中理工科背景优先。

3、三年以上半导体企业或供应链相关行业同岗经验。

4、熟悉国家相关的劳动法规政策。

5、具备丰富的人力资源知识技能和经验，精通绩效、培训体系搭建，掌握岗位资格认证体系设计。

6、具有高度责任心和敬业精神,优秀的沟通能力和协调能力。

7、善于发现公司业务发展下的隐形需求，并针对性的提出建设性意见。