薪酬绩效专员

1、负责员工考勤班次调整、考勤请假录入、月度考勤核算。

2、负责计时、计件及月薪人员工资核算。

3、负责定期进行薪酬调研，确保薪酬内部公平性和外部竞争性。

4、负责薪酬绩效体系的制定、完善和实施，定期输出薪酬报表并进行分析，为公司发展决策提供依据。

岗位要求：

1、3-5年相关工作经验，大专及以上学历。

2、人力资源管理专业、中大型制造业薪酬绩效工作经验优先。

3、熟练使用OFFICE办公软件，精通函数。