薪酬绩效专员

1.薪酬管理：核算工资、奖金、福利，完成发放、个税申报及社保缴纳。67

2.绩效管理：绩效考核管理及绩效结果收集汇总，处理考核争议。67

3.数据分析：统计人力成本等数据，为决策提供支持。67

4.合规管理：跟进政策法规，确保制度合规，解答员工咨询。67

5.系统与档案：维护系统数据，归档管理文件资料。67

6.跨部门协作：协同各部门，推动薪酬绩效结果应用。

任职要求：

1.基本条件：大专及以上，人力、财务等相关专业优先，2 年以上薪酬绩效经验，熟悉政策法规。67

2.核心能力：精通薪酬核算与绩效考核流程，熟练使用 Excel ；沟通协调能力强，能处理数据、解决争议；学习能力强，严守保密原则。67

3.职业素养：工作细致，责任心强，能承受压力，具团队合作精神。67