人力行政主管

2、统筹管理公司的人力、行政工作；

3、员工集体活动的策划、组织和开展；

4、公司行政、人事各项规章制度、作业程序、作业规范的撰写、修改、完善等；

5、公司各项规章制度、作业程序、作业规范的监督实施、改进等；

6、积极宣导公司企业文化，组织各类员工活动，协调公司大型公关、营销活动中的人员或物品的调配；

7、依照公司策略负责行政、人力资源工作计划的主导实施；

8、负责行政部人员培训工作，正确指导、检查、考核行政部各员工工作，并负责所属人员薪资、职位异动审核；

9、签发审核行政部文件；工资表、采购报销单等的审核；

10、审核各部门的采购申请，以节约成本提高有效资源利用为目的给各部门提供采购建议并取消不必要的申请；

11、处理外部公共关系；

12、培训：制定新员工的培训计划，落实培训工作，并负责本部门员工的培养及培训；

13、每月核算经理级以下的工资数据，审核工资总表，并出具工资分析表；

14、定期完成对新入职员工进行关怀回访，并出具访谈报告；负责各部门员工的访谈工作，按要求出具访谈报告，提出合理建议，及时了解员工动向，帮助员工；

15、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

16、向公司提出员工的转正、晋升、工资调整、社保等合理性建议；