人事主管HRBP

1、制定和实施人力资源管理政策和流程，确保企业的人力资源管理符合法律法规和企业的战略目标；

2、招聘和选用合适的人才，制定招聘计划、招聘标准和流程，组织推进招聘工作；

3、管理员工的薪酬和福利，制定薪酬体系和福利政策，组织薪酬调整和福利发放；

4、管理员工的绩效评估和培训发展，制定绩效评估标准和流程，组织培训和发展计划；

5、维护公司内部的良好关系，处理员工的投诉和纠纷，维护公司的稳定和和谐。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、3年以上同岗位工作经验；

3、具备较强的沟通、协调、组织能力和团队管理能力；

4、熟练掌握人力资源管理相关法律法规和实践经验；

5、具备良好的判断力和决策能力；

6、具备较强的职业素养和职业道德，能够保守企业机密和保护员工隐私。