高级薪酬专员

岗位职责：负责职等职级体系建设与运维：辅助公司职等职级体系的设计与搭建，依据公司组织架构、岗位价值评估等因素，合理划分职等职级，明确各层级的任职资格和薪酬范围 。定期对职等职级体系进行评估与优化，确保其与公司战略发展、市场变化相适应，有效支撑人才管理与发展。负责薪酬预算管理：协同各部门进行年度薪酬预算的编制工作，收集和分析历史薪酬数据、人员编制计划、市场薪酬趋势等信息，预测薪酬成本的变动情况，确保...