人事主管

1、每月收入：底薪+绩效奖金，综合到手6K-8K，根据个人能力定薪。

2、加班费、团队全勤奖、五险、商业险、国家法定节假日休息。

3、工作时间10：00-18：30（公司包午餐，三菜一汤）。

4、每月4-5天，可自由选择休息日+法定节假日。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业﹔

2、工作经验5年以上人力资源管理经验，担任人事主管职务不少于2年。

3、熟练运用word、 excel . ppt等常规性办公软件，熟练公文写作﹔

4、熟悉国家、南宁地区的相关劳动人事政策及法律法规﹔

4、精通人事六大模块工作。

岗位职责：

1、配合人事经理统计工资成本、经营业绩、人效、各级别岗位的分布等数据，做出分析及人员配置建议。

2、根据招聘、培训、考核、员工关系几个工作版块的情况，分析现有人员分布和配置是否合理，提出优化建议和人员培养计划。

3、不断复盘公司管理制度、工作标准和工作流程，给出优化的建议。

4、负责公司各项通知的拟文，交人事经理审核。

5、配合总经理和人事经理做好公司制度、企业文化的宣导和培训工作。

6、牵头拓展招聘渠道，定期评估各渠道的招聘效果；不断寻找各种类型、各业务版块的人才。

7、关注并了解员工思想动态，有针对性的约谈，重要情况及时向人事经理汇报，提出解决方案。

8、处理复杂的员工关系问题，协调矛盾与纠纷，处理劳动争议。

9、跟进各部门绩效考评的执行情况，配合完善绩效体系。

10、配合人事经理编制工资表；推进和参与各部门的绩效面谈。

11、负责公司员工福利管理，按既定方案执行。定期收集和了解同行的福利项目，给出建议。

12、不断的评估公司的激励机制，及时给人事经理提出优化建议。