人事经理

3.根据公司人力资源规划，做好各部门岗位人员招聘工作，提高招聘及时率、入职率，降低离职率，满足公司管理及发展需求；

4.每月按时提交人事月报表；

5.做好员工入职、离职、转正、劳动合同签订、员工档案、更新员工花名册、社保增减员等事项管理；

任职要求1.3年生产型企业人资经理管理工作相关经验；

2.本科学历，年龄25-35岁，人力资源及相关经济、管理类专业毕业；

3.掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等;并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；

4.具有团队合作精神，人际交往能力好，沟通能力强；

5.具有一定的文字功底，熟练掌握计算机应用技术，如ＷＯＲＤ＼ＥＸＣＥＬ＼ＰＰＴ等办公软件。