人事部经理

1、根据公司人力资源发展规划及董事长要求对组织架构、人员编制进行及时合理调整，实现人力资源的最佳配置

2、根据公司职位调整制定并更新员工岗位说明书，保证岗位说明书与实际相符。并与直接领导进行审核核对，及时与员工签订。

二、招聘与配置

1、负责组织拟定公司招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程有效运营

2、及时与各版块、各部门进行对接，了解各版块、各部门人员需求，并结合公司各...