绩效薪酬主管

1. 设计、优化及实施公司绩效管理体系，制定评估流程与工具。

2. 组织各部门设定岗位绩效指标，审核目标合理性并监控执行过程。

3. 主导周期性绩效考核（月度/季度/年度），确保评估公正性，处理申诉与争议。

4. 分析绩效数据，输出组织/部门/个人效能报告，提出改进建议并推动落地。

二、薪酬福利

1. 管理薪酬架构：设计职级体系、薪资带宽及调薪规则，定期开展薪酬竞争力分析（市场对标）。

2. 主导年度薪酬预算制定、调薪方案设计与实施。

3. 监管福利体系（五险一金、补贴、商业保险等），确保合规并提升员工体验。

三、薪酬绩效综合管理

1. 建立薪酬绩效数据库，定期输出人力成本分析报告。

2. 确保薪酬绩效制度符合国家/地方法律法规（如加班工资、个税申报），规避劳动风险。

3. 审核薪酬核算准确性（联合财务部门），处理异常薪资问题。

4. 培训业务管理者掌握绩效评估工具与薪酬激励规则。

3. 对接业务部门，提供薪酬绩效解决方案以支持组织战略。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。

2. 5年以上年专注绩效薪酬工作经验，有完整主导过企业绩效体系搭建或薪酬改革项目经验。

3. 有跨行业/多业态（如销售团队、研发团队）激励方案设计经验者优先。

4. 精通绩效工具及薪酬设计方法论，熟练使用Excel进行数据分析。

5. 熟悉《劳动法》等法律法规，具备风险防控意识。

6. 具备逻辑与数据敏感度、沟通协调能力。

7. 具备较强的保密性与原则性