行政人力资源专员

岗位职责人力资源管理 -协助制定并执行公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系维护。 -负责招聘全流程管理，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及入职手续办理，确保关键岗位及时补缺。 -建立并完善公司培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训。 -熟悉劳动合同法，有处理过建筑工程行业的工伤优先考虑。 行政管理 -负责公司文化建设，包括但不限于荣誉墙的设计与搭建、季度会务及企业文...