人力资源主管

1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保公司人力资源政策和制度与公司发展目标相一致；

2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。

3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。

4 .做好公司企业文化建设，做好文化思想的传承及引导，提升员工的归属感与认同感，营造积极向上的工作氛围；

5. 管理员工绩效评估体系，激发员工的潜能，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：

1. 拥有人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；

2. 具备5年以上人力资源管理相关工作经验，有制造业企业人力资源管理工作经验者优先考虑；

3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律意识；对国内劳动法非常熟悉；

4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。

5. 具有卓越的的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力；优秀的团队协作精神，能够带领团队实现目标；- 较强的分析判断能力，能根据业务需要制定相应的人力资源策略；为人正直诚信，具有高度的责任心和职业道德。

6. 六天七小时工作制，适应国外市场制造业的工作节奏及假期安排。