绩效专员

1、协助设计或优化绩效管理体系，持续优化绩效评估流程，提高工作效率和准确性;

2、协助BP，促进员工与直线经理之间的绩效沟通，确保员工了解自己的绩效表现、改进方向和职业发展路径；

3、负责收集和分析绩效数据，识别绩效趋势和问题，为管理层提供决策支持；

4、协助编制绩效报告，向管理层汇报绩效评估结果和改进建议。

岗位要求：

1、有1-3年 零售、制造行业绩效管理工作经验优先考虑；

2、对数据敏感；分析能力及表格函数能力较好。

公司福利：

1、住房安排：公司为员工免费提供住宿；

2、伙食安排：公司为员工提供餐补；

3、旅游拓展：公司为员工提供旅游拓展的机会；

4、生日福利：公司员工享有生日礼金；

5、节日福利：公司在端午、中秋、春节等重大节假日为员工发放节日礼品；

6、工龄工资：在公司服务满一年100元/月、满两年200元/月………满5年500元/月，***为500元/月；

7、培训提升：公司为员工提供全面系统的培训，如卓诗尼大讲堂，雏鹰、飞鹰、雄鹰培训、外出培训等；

8、入股分红：晋升为主管级别以上，可参与入股分红，与公司共同发展事业。