组织发展专员

1.人才盘点与梯队建设：独立或协同业务部门开展年度/半年度人才盘点工作，运用科学的评估工具，精准识别高潜人才。基于盘点结果，协助构建并持续优化公司人才梯队（包括管理干部、储备人才、校招大学生等）；

2.人才发展与培养项目设计：针对核心关键人才群体（如校招生、储备干部、管理者等），进行培训需求分析，并设计、开发与之匹配的赋能项目与课程体系。负责人才培养项目的全过程管理（立项、实施、运营、评估与迭代），确保项目高质量落地并有效衡量ROI；

3.干部生命周期管理：参与构建干部管理体系，涵盖干部的“选、育、用、留”全流程，包括干部标准建立、选拔评估、在岗赋能、绩效监督与继任计划等；

4.组织诊断与支持：理解业务战略，能结合组织现状，为业务部门在组织架构、职级体系与编制管理等方面提供专业的建议与支持；

5、职业发展路径建设:制定和完善关键岗位的职业发展路径,明确各岗位的职责、能力要求、选拔标准和职业发展通道,为员工职业发展诉求和公司发展诉求打下人才基础。

二、任职要求

学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、企业管理等相关专业优先；

行业经验：3-5及以上人力资源相关工作经验，有制造业或医药行业背景者优先；

项目经验：拥有独立运作或深度参与中大型人才培养项目（项目规模不低于200人）的完整经验，熟悉项目从0到1的搭建与运营流程；

专业技能：

1）熟练掌握人才盘点、胜任力模型构建、领导力发展等OD、TD常用工具与方法论；

2）精通人才培养项目的设计与实施，了解全流程人才培养发展；

3）了解组织设计基本原理，熟悉三定（定岗、定编、定责）工作思路。

核心素质：具备出色的逻辑思维能力、沟通协调能力、项目管理能力、责任心和进取心。