综合经理/人事行政经理

3）经验要求：5年以上行政管理岗位工作经验，3年以上本行业工作经验

知识要求：具备全面的行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累

4）能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力，计算机操作熟练，较好的英文听、说、读、写能力

5）其它要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信

②：岗位职责：

一、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略（每年12月底制定下一年度人事、行政战略规划）；

二、负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度；（完成人力资源六大体系建设，并对各相关人员进行培训，每年三月对此六大体系进行修订、完善）

三、负责向公司高层决策者提供有关人事行政战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;（每月25号以书面形式向高层提交相关战略、组织建设建议报告）

四、负责塑造、维护、发展和传播企业文化

五、负责组织制定公司人事行政发展的各种规划，并监督各项计划的实施（根据年度计划，每月25日前制定下月规划）

六、负责为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

七、负责及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题；

八、完成总经理临时交办的各项工作任务。