人力资源专员

1、每年进行定岗定编回顾，掌握人员变动情况，为招聘工作做好准备；

2、根据部门提交的人才需求申请和岗位说明书，选择招聘渠道、发布招聘信息；

3、初步电话沟通候选人，对合格的候选人组织面试；

4、组织填写《面试评估表》，逐级审批；

5、对通过面试的候选人，与EHS管理部沟通，安排体检；

6、对体检合格的人员，安排人员报到；

7、发布入职通知、更新人员花名册、通讯录；

8、组织新员工入职报到相关事宜；

9、组织试用期人员评价；

10、维护OA办公系统；

11、完成领导交办的其他工作。