员工关系主管

1.负责公司劳动关系管理体系的建立与完善，制定和优化劳动合同、员工手册等相关制度流程。

2.处理劳动合同全流程管理，包括签订、续订、存档、变更、解除、终止等，确保合规性。

3.主导劳动争议的预防与处理，包括调解、仲裁及诉讼应对，降低企业用工风险。

4.开展员工沟通与关系维护，收集员工反馈，处理员工投诉与申诉，协调解决劳动纠纷。

5.跟踪劳动法律法规及政策变化，及时调整公司相关制度，确保企业用工合法合规。

岗位要求：

1.3-5年以上劳动关系或人力资源相关工作经验,本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先,有处理劳动争议案件经验者优先。

2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规及地方政策，具备扎实的劳动关系管理理论基础。

3.具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和风险预判能力，逻辑清晰

4.责任心强，能承受一定的工作压力，持有人力资源管理师等相关证书者优先；

5.能接受短期内出差。