招聘专员

1、据公司项目需求确定招聘目标及招聘计划，有效的维护并拓展招聘渠道;

2、根据岗位职责精准筛选简历，匹配合适候选人，邀约面试并跟踪面试情况:

3、人员招聘、留存的情况跟踪及分析、以便对招聘活动

进行有效的评估；

4、和候选人洽谈薪资，发放offer，跟踪入职 ；

5、维护人才储备库；

6、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

7、协助本部及各部门相关工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先 ；

2、三年以上相关工作经验，有汽车行业相关工作背景者优先 ；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识， 沟通领悟能力强 ；

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程 和运作方式 ；

6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力 ；

8、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。