高级人力专员（项目负责人）

1.劳动关系管理：负责劳动关系的日常管理，确保合规性，处理劳动争议、合同续签等相关事宜。

2.绩效：熟悉绩效或薪酬模块中的一个，能够设计并优化绩效考核体系，确保公平性和激励性。

3.企业文化与员工关系：推动学校文化建设，处理员工关系问题，及时解决员工反馈，促进员工归属感和团队凝聚力。

4.激励：搭建0-1的股权激励制度，达到员工与学校价值共生、激励员工长期贡献的效果

5.参与其他模块的工作，后根据工作安排，需服从工作调整。

任职条件：

1.本科以上学历，全日制985、211院校毕业优先，精通劳动关系模块，熟悉绩效模块。

2.在500人以上规模或上市企业从事人力资源管理五年以上，具备独立实操经验，具备劳动争议、仲裁、诉讼处理相关经验。

3.具备较强的抗压能力，能够在多任务并行的情况下保持高效工作。

4. 具备高度的责任感和职业道德，具备较强的学习能力和沟通能力。

5. 专业背景为人力资源管理、法学或心理学者优先，特别优秀的应聘者，专业可放宽要求。