人力资源主管/副经理

1、负责公司政策、制度、HR项目在事业部落实及执行；

2、负责业务条线的人员招聘与配置，深入业务部门根据现有编制及业务发展需求，协调、统计部门的招聘需求，并通过合理渠道发布招聘信息，确保招聘的高效；

3、独立负责业务条线的人员薪酬、福利、员工关系等相关工作；

4、提高业务团队的HR管理效率，同时充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题并及时做好反馈及沟通；

5、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，3年及以上相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作，有互联网/金融行业HRBP经验优先；

2、熟练操作office等各类办公软件，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

3、主动好学、做事认真严谨，责任心强，亲和力良好；

4、出色的多任务、多角色平衡能力，能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决。