人资行政主管

1、制定和执行人力资源战略和政策，确保人力资源活动符合公司目标和法律法规要求。

2、负责招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、参与制定工资待遇方案等。

3、管理员工关系，包括制定和执行员工福利方案、举办员工活动、处理员工投诉和纠纷等。

4、负责员工培训和发展计划，包括为员工提供培训课程、安排外部培训、组织内部培训活动，并进行培训成果评估。

5、负责员工绩效管理，包括制定绩效考核标准、组织绩效评估、奖惩措施、培训和辅导。

6、定期分析人力资源数据，提供人力资源报告和建议，以便高层管理层做出人力资源决策。

二、行政管理职责

1、管理公司的行政工作，包括办公室设备和供应品的采购、维护和更新，以及管理公司办公室的设施，如房屋租赁、网络、电话和邮件系统的维护和更新。

2、制定和执行行政流程和政策，确保办公室工作的高效运行。

3、组织和协调公司会议、活动和商务招待，确保活动的顺利进行，并负责会议记录、整理会议纪要并跟进。

4、管理公司的文件和记录，包括合同文件、会议记录、公告和政策文件的管理和存档。

5、负责公司保险和安全事务，包括购买和维护保险，制定安全政策和程序，并监督安全措施的实施。

6、负责公司安全、消防及对接政府单位的检查、应对。

三、任职要求：

1、具备人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历。

2、具有5年以上人事行政管理相关工作经验，熟悉企业日常行政管理流程。

3、专业知识与技能：

a:熟悉人力资源管理六大模块，掌握招聘、培训、绩效、薪酬等方面的专业知识。

b:了解国家法律法规，具备一定的劳动法、社保法等知识，以确保公司人事合规运营。

c:熟练使用常见招聘网站和办公软件，如Word、Excel、PPT等。

4、素质要求：

a:具备良好的沟通能力和学习能力，能与各部门顺畅沟通，快速适应新环境和新任务。

b:具备团队协作精神，能与团队成员共同推进工作进展。

c:具有较强的责任心，对工作认真负责，注重细节和效率。

d:具备较强的应变能力和解决问题的能力，能够在压力下保持冷静和理性。