人事经理

1、完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的完善）；

2、根据公司战略目标，组织制定人力资源发展规划，参与重大人事决策；

3、负责完善绩效考核与激励管理；

4、设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源，开展岗位分析，建立健全岗位责任制；

5、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的入职培训和在职培训；

6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

任职要求

1、人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历；

2、5年以上人事工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3、熟悉、了解现代企业管理模式；

4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；

5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。