培训专员

1、负责根据公司战略及业务需求，制定并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

2、设计并开发培训课程，确保培训内容符合公司业务需求及员工个人发展需求。

3、组织并协调内外部培训资源，包括讲师邀请、场地安排、培训材料准备等。

4、跟踪培训效果，对培训过程进行评估与反馈，持续优化培训体系。

5、协助人力资源部门进行员工职业发展规划，提供培训建议与支持。

6、维护和更新员工培训档案，确保培训记录的完整性和准确性。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业背景优先。

2、至少2年以上人力资源培训相关工作经验，熟悉培训流程与操作方法。

3、具备良好的课程设计与开发能力，能够独立完成培训课件的制作与讲授。

4、优秀的沟通协调能力，能够有效组织并协调内外部培训资源。

5、熟悉人力资源管理相关理论与实务，了解员工培训与发展趋势。

6、具备良好的数据分析能力，能够对培训效果进行量化评估与反馈。

7、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神。