招聘专员

1.需求挖掘：与甲方沟通，了解其招聘需求，制定招聘外包方案。

2.多渠道招聘执行：充分利用招聘渠道，如：招聘平台、社交媒体、校园招聘及各类行业渠道，广泛搜索并筛选合适候选人，确保招聘渠道的高效利用与拓展。

3.专业人才评估：运用专业面试技巧与测评工具，对候选人进行全面评估，向甲方推荐高度匹配的优质人才。

4.全程项目跟进：从候选人推荐到入职，全程跟进招聘流程，及时解决客户及候选人的疑问，确保招聘项目顺利推进，做好客户及候选人的关系维护。

5.市场动态跟踪：关注行业人才市场动态，分析人才供需变化，为客户提供有价值的招聘策略建议和人才市场报告。

任职要求：

1.学历背景：本科及以上学历；人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先。

2.工作经验：2 - 5年招聘工作经验，其中有1年以上招聘外包或人力资源服务行业经验者优先考虑。

3.专业技能：熟练使用办公软件和各类招聘工具，熟悉招聘流程与人才测评方法，具备较强的数据统计与分析能力，能有效评估招聘效果。

4.沟通协作：沟通表达能力强，能与客户、候选人及内部团队进行高效沟通；具备良好的团队协作精神，善于跨部门合作。

5.应变能力：具备较强的应变能力和问题解决能力，能在高压环境下灵活应对各种招聘挑战。

6.个人素质：耐心好、有责任心、有团队合作精神。