HRBP

2.针对团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

3.为团队的发展提供保障和支持，应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，包括考勤、薪酬、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

4.针对业务招聘需求整理用户画像，快速进行人才寻访、甄选、评估候选人匹配度、录用，优化招聘流程；

5.通过主动与管理层、员工的互动，建立有效、多样化的渠道，保证组织中信息通畅，创造信任、健康的工作氛围，使公司文化建设和业务高速发展；

6.负责绩效面谈，组织员工绩效改进计划的监督落实等绩效管理工作。

任职资格：

1.统招本科以上学历，有较好的业务敏感度，3-5年及以上人力资源工作经验；

2.有在国内物流、国际物流、供应链行业的工作经验优先。

3.了解人力资源各模块的基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4、有较强的逻辑思维及数据统计分析能力。

5、性格外向、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，服务意识强，能适应公司发展的工作节奏；