人力行政经理（朝阳行业+大平台）

1、参与编制公司中长期及年度人力资源年度规划和预算，向集团董事长负责；

2、参与公司人力资源招聘体系、培训体系、薪酬激励体系、人才发展体系的设计和落地；

3、参与编制公司组织架构、部门职能；

4、深入业务了解人才需求，编制岗位编制、职责和人才画像，发布招聘信息；

5、组织人才筛选、面试、录用、入职等工作；

6、拓展招聘渠道，如：校招、网招、社招等，维护招聘资源；

7、深入业务，从企业、用人部门、员工等多维度了解培训需求，制定培训计划；

8、建立企业内部培训机制、内训师的选拔和激励、培训课件的开发等工作；

9、负责新员工入职培训，组织开展企业文化、企业核心价值观的宣导和落地；

10、参与建立员工职业发展通道并负责落地实施；

11、制定试用期员工和转正员工绩效方案并落地实施；

12、员工社保、商业险的异动和管理工作；

13、劳动合同、员工档案管理工作。

任职条件：

1、年龄30-45岁，大专及以上学历，三年以上中大型生产制造型企业人力资源管理经验，六大模块至少三个模块有深入的实操经验；

2、熟悉《劳动合同法》和企业用工风险管控；

3、具备高效的执行力和优秀的工作协调能力，有较强的自驱力和上进心。