培训经理

2、对干部能力现状进行分析诊断，制定人才培养发展策略，不限于集训赋能、课题研究、在岗实践、发展性轮岗等复合型人才培养手段

3、以关键项目需求为导向，组织开发核心课程、业务案例，输出高质量课程包

4、作为人才梯队培养项目负责人，组织相关项目的方案策划、落地实施、评估任用等工作，并输出学员任用评估报告、项目复盘报告。【...