招聘经理/主管

3、主导全企业人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效；

4、 研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用；

5、 组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用；

6、 优化企业激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案；

7、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。

【任职要求】1、全日制本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理或其他相关专业；

2、3年以上相关岗位工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的理论基础，擅长文化建设，团队人员培养与激励，熟悉劳动法及相关法律、法规，具备实操经验；

4、具备良好的职业素养，较强的领导力、沟通表达能力、团队协作能力；

5、积极正向的文化价值观，自我驱动力强。