企业文化专员

2.受过人力资源管理及劳动法律法规等相关方面的培训；熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

3.熟练使用相关的办公软件，具备基本的网络知识；

4.具有较强的时间管理能力、学习能力和人际沟通、协调能力，具备较强的独立处理事务的能力；

5.工作细致、有耐心、积极主动、责任心强，有很好的语言文字表达能力；

岗位职责：

1.落实企业文化建设各项工作，包括：

2.公司各企业理念等的企业宣传；

3.企业文化各项活动的具体实施：包括员工旅游、年会、周年庆等各主题活动；

4.有效利用和更新公司内刊、宣传板、荣誉墙等宣传领地，实施企业文化的宣传工作；

5.建立和谐员工关系，遇到纠纷等问题时协助部门领导完善解决；

6.做好企业文化建设的各项工作，并对文化建设的效果进行分析，提出相应的改进措施及方案。

7.树立服务意识，听从领导安排，积极完成部门培训目标规划及临时安排的其他工作。