人事行政主管（急招）

1、年龄、性别要求：30-40岁；

2、文化程度：大专或以上学历，行政管理、工商管理或人力资源管理优先考虑；

3、素质及能力要求：

1）5年以上生产制造类企业人事行政主管经验，精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任；

2）能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、5S管理、安全生产、职业健康管理工作；

3）精通人力资源管理的六大模块并能熟练运用，能对公司人力资源战略与规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和劳动关系管理等流程进行优化与完善，能制定可行性的操作方案，执行能力强；

4）精通国家劳动法规与政策，熟知劳动合同的签订、劳动风险的预防与控制要求，掌握劳动人事纠纷、社保纠纷的应对和处理；

5）善于选人、用人、育人、留人，合理控制人力资源成本；

6）精通工厂行政管理，包括组织架构管理、档案管理、固定资产管理、工伤管理、劳动纪律的监督与管理、文控的管理、会议管理、消防安全管理、后勤管理（宿舍、食堂、车辆、清洁、安保等）；

7）文字功底强,可以胜任各类公文写作、规章制度制订与优化；

8）擅长企业文化建设，企业文化活动的组织，人才梯队的建设，员工手册的制定，能对公司培训机制、绩效考核、晋升机制、激励机制、奖惩机制进行完善；

9）能协助总经理出谋划策，按公司要求组织各部门开周例会，了解各部门的工作目标与计划，探讨各部门工作过程存在的问题的改善措施；

10）具备良好的表达沟通能力、应急管理能力，懂礼交礼仪，业务接待能力强；

11）办公软件熟练（WORD\EXCEL\PPT）， 工作经验丰富者可放宽学历，优先录用。