人事主管

85良好的领导沟通、协调、调度、指挥，开拓能力；

85良好的团队管理与团队激励的能力，高度的工作热情以及抗压能力；

性格开朗，正直诚实，工作敬业，有亲和力。

1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

2.做好公司内部职位说明书，并根据职位调整需要进行相应变更；

3.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入与调出），经上级审批后实施，促进人员的优化配置；

4.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题；

6.制定薪资政策和晋升政策，组织评审；

7.制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8.制订公司年度培训计划并监督实施；

9.与员工进行积极沟通；

10.组织策划员工活动；

11.公司人事公告的发布；

完成上级交办的其它事项。