人力资源专员

2、建立合理、有效的招聘体系，开拓招聘渠道，挖掘高质量的人才

3、负责新员工入职、培训、试用期跟踪、转正、员工关系等相关工作，关注新人的融入与培养，确保持续的沟通与反馈，确保优秀人才留存率

4、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等。 岗位要求：

1. 硕士学历，人力资源管理、经管类、计算机等相关专业优先

2. 具备良好...