人事行政专员(J11108)

1.根据公司业务发展需要，分析人才需求，制定人才供应策略；

2.根据年度计划及时组织开展招聘工作，并跟进任职资格和人才画像的更新；

3.开拓并维护人力资源招聘渠道，建立与学校、劳务中介等的合作关系；

4.分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略；

5.负责实施人才发展计划，跟进培训效果，并不断进行优化；

6. 配合外部审计工作，跟进GMP年度培训计划及相关记录，保证GMP合规性；

7.负责更新和修订与人事行政有关的程序文件、SOP文件等；

8.负责各类招聘数据、培训数据的收集、汇总、分析等；

9.完成上级领导交办的其他任务。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历，具备3年以上独立招聘工作经验；

2.有生产制造行业招聘经验，熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法和技巧；

3.积极主动，较强的执行力、沟通协调能力，灵活变通；

4.目标感强，对自己有要求，具备一定的奋斗精神。