薪酬绩效主管/经理

2） 协助进行薪酬调研，根据市场趋势及公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系的外部竞争性和内部公平性。（独立地全部做）

3） 协助制定年度人工成本预算方案及组织人工成本预算，人工成本的统计分析及年度调薪预算。（独立地全部做）

2、 绩效管理：

1） 协助制定绩效考核制和方案，建立科学的绩效评估体系，统筹组织绩效考核的管理。（独立地全部做）

2） 负责组织公司层面的年度、月度绩效考核，监督绩效面谈、绩效反馈的落实，考核结果的运用跟踪。（独立地全部做）

任职资格

1.本科及以上学历

2.人力资源或管理相关专业

3.2年及以上人力资源相关工作经验。

4.人力资源管理、考核、薪酬、劳动法规知识熟练；管理学、心理学、人力资源发展趋势等知识良好；对医药行业有一定了解。

5.办公软件及相关的人事管理软件熟练；理解力、分析问题的能力熟练；口头和书面表达熟练。

6.具备较强的自驱力、责任感，对数字敏感，逻辑性强。