人事行政前台文员

2、全面负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；

3、全面负责公司接待工作和公司企业文化建设工作；

4、根据公司当前实际协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划；

5、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。

6、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程；

7、负责保密工作和档案管理工作；

8、完成公司交办的其他任务；